digitales vs. persönliches Recruiting

Digitale Kanäle sind im Recruiting längst Standard. Sie schaffen Reichweite, ermöglichen Schnelligkeit und liefern messbare Ergebnisse. Doch sie haben eine entscheidende Schwäche: sie ersetzen keine echte Begegnung.

„Digitales Recruiting ist super effizient – keine Frage. Aber wenn man sich nur noch auf Klicks, Profile und Algorithmen verlässt, verliert man schnell das, worum es im Kern geht: Menschen.“ – Franziska Hütel-Sausner, HASOMED

Gerade der persönliche Eindruck – Körpersprache, Ausstrahlung, Atmosphäre – bleibt im Digitalen auf der Strecke. Dabei ist es oft genau dieser erste Moment, der über die Passung entscheidet.

„Wenn wir nur digital rekrutieren, verpassen wir die leisen Zwischentöne – die Körpersprache, das Lächeln, die Energie, die jemand in ein Gespräch bringt.“ – Franziska Hütel-Sausner

Wer sich wirklich begegnet, lernt sich tiefer kennen. Job-Events ermöglichen genau solche Momente – in konzentrierter Form.

„Echte menschliche Begegnungen haben die Kraft, zwei Menschen in emotionale und mentale Präsenz miteinander zu bringen. Die Wahrnehmungen in solchen Momenten sind so umfassend, dass wir kaum begreifen, was alles gleichzeitig passiert.“ – Eric Frischer, komplizn

Diese Resonanz entscheidet oft in wenigen Sekunden, ob ein echtes Miteinander denkbar ist – ob Vertrauen entstehen kann. Und genau das ist die Basis für langfristige Zusammenarbeit.

„Kann ich diesem Menschen vertrauen? Bin ich sicher? Werde ich wirklich gesehen? [...] All diese Fragen gelten für beide Seiten – für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen [...] und sind entscheidend für den unternehmerischen Erfolg.“ – Eric Frischer

Menschen wollen nicht nur einen Job – sie wollen gesehen, gebraucht und ernst genommen werden. Deshalb zählen Authentizität und Nähe mehr als jeder perfekte Lebenslauf.

„Du bist mehr als nur ein Lebenslauf – das ist nicht nur unser Motto, das ist gelebte Praxis. [...] Passt mein Lebenslauf zu mir? Drückt er das aus, was ich kann und wer ich sein will? [...] Lass es uns in einem gemeinsamen Gespräch herausfinden und erhalte von uns ehrliches Feedback.“ – Kerstin Hattar, Expert People Management

Beim hierbleiben JOBEVENT wird das konkret: Expert People Management bietet vor Ort einen CV-Check an – ehrlich, individuell und auf Augenhöhe.

Am 15. November bietet das hierbleiben JOBEVENT in der Festung Mark genau diesen Raum: Arbeitgeber:innen und Talente begegnen sich direkt – ohne Filter, ohne Hochglanz.

„Events wie das hierbleiben bieten uns als HASOMED eine Chance auf: echte Gespräche, echte Begegnungen – ganz ohne formelle Bewerbungsunterlagen.“ – Franziska Hütel-Sausner

Die Atmosphäre ist dabei bewusst leicht, offen und dialogorientiert – und genau das macht das Format besonders.

„Wenn ein Format den Begriff ‚Recruitainment‘ verdient hat, dann dieses Jobevent. ‚Jedes Los gewinnt‘ – du bist danach schlauer, optimistischer und hast mindestens 5 neue Kontakte in der Tasche.“ – Kerstin Hattar