Ganz einfach, sehr individuell. Kleiner Ausflug gefällig? Definition „Individuell - auf das Individuum, auf einzelne Personen oder Sachen, ihre speziellen Verhältnisse o. Ä. zugeschnitten, ihnen entsprechend“. Wie wollen wir eine 3fache Mutter mit einem pendelnden Absolventen vergleichen? Wo ist der kleinste gemeinsame Benefits Nenner für einen englischsprachigen Softwarentwickler und eine befristete Halbtagskraft in der Kantine? Und wer es jetzt noch nicht ahnen sollte, der Kickertisch oder auch der Obstkorb sind nicht auf den Wunschlisten zu finden.

Ich habe meine Interviewten um genau diese Auskunft gebeten – welche Rahmenbedingungen für eine lukrative Arbeitsstelle würdet ihr benennen und zwar in den 3 Kategorien: zwingend, mittelfristig relevant und nice to have. Da kommen natürlich die Klassiker wie: Entfernung zum Wohnort, Entgeltgestaltung oder persönlicher Gestaltungsspielraum. Aber bereits schon in der Kategorie „zwingend“ findet sich fast immer der Wunsch nach individuell gestaltbaren Arbeitszeiten und –orten. Und das nicht nach 0815 Manier, sondern durch Zuhören und Verstehen der jeweiligen Lebensumstände der Gesprächspartner:innen. Können wir in der Kategorie „mittelfristig relevant“ noch die Nase rümpfen über den Wunsch nach dem mitgebrachten Bürohund, dem Parkplatz, der guten Kaffeemaschine? Und sind E-Bike-Leasing und Job-Ticket wirklich nur ein „nice to have“?

Genau – sag ich doch. Am Anfang stehen immer sehr persönlich geführte Interviews. Zeig mir, wer Du bist, was Dir wichtig ist, wie Du Deine Arbeitskraft am besten einbringen kannst. Bestenfalls verschwindet die Kategorie Benefits und verschmilzt mit den Rahmenbedingungen des Arbeitsvertrages oder ist nicht mehr der Rede wert. Eine Fachkraft wird nichts Unsinniges oder Kontraproduktives am Arbeitsplatz erwarten, sondern sich in der Regel Gedanken oder sogar Erfahrungen gemacht haben über die Umsetzbarkeit.

Probiert es mal mit Vertrauen, nicht mit Unmöglichkeiten. Lieber beidseitig verstanden, wann man erfolgreich ist, als einseitig Regeln festzulegen, wie die Zufriedenheit am Arbeitsplatz auszusehen hat.